{"id":4857,"date":"2024-11-30T22:58:45","date_gmt":"2024-11-30T22:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/?p=4857"},"modified":"2024-12-02T11:45:46","modified_gmt":"2024-12-02T11:45:46","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n
\"wypowiedzenie<\/figure>\n\n\n\n

Ka\u017cda ze stron umowy o prac\u0119 mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia. Strona stosunku pracy dokonuj\u0105ca wypowiedzenia umowy o prac\u0119 winna zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 staranno\u015b\u0107, je\u015bli nie chce narazi\u0107 si\u0119 na zarzut naruszenia przepis\u00f3w prawa. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie pracodawcy.  Szczeg\u00f3\u0142owe regulacje w tym zakresie zawiera kodeks pracy<\/a><\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Wymogi wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Aby wypowiedzenie umowy o prac\u0119 by\u0142o w pe\u0142ni skuteczne, musi spe\u0142nia\u0107 wymagania okre\u015blone przepisami kodeksu pracy. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci tre\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Forma wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n

O\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n\n\n\n

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h4>\n\n\n\n

Obecnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony oraz umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony wymaga uzasadnienia. Dotyczy to jedynie sytuacji, gdy wypowiedzenie sk\u0142ada pracodawca. Pracownik nie jest zobowi\u0105zany do wskazywania uzasadnienia w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Konsultacje ze zwi\u0105zkami zawodowymi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pracodawca zawiadamia na pi\u015bmie reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony, podaj\u0105c przyczyn\u0119 uzasadniaj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa uwa\u017ca, \u017ce wypowiedzenie by\u0142oby nieuzasadnione, mo\u017ce w ci\u0105gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg\u0142osi\u0107 na pi\u015bmie pracodawcy umotywowane zastrze\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi\u0105zkowej, a tak\u017ce w razie niezaj\u0119cia przez ni\u0105 stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj\u0119 w sprawie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny wynosi:<\/p>\n\n\n\n

– 3 dni robocze, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni;<\/p>\n\n\n\n

– 1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie;<\/p>\n\n\n\n

– 2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony i umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony jest uzale\u017cniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:<\/p>\n\n\n\n

– 2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n\n\n\n

– 1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n\n\n\n

– 3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy up\u0142ywa okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 obejmuj\u0105cy tydzie\u0144 lub miesi\u0105c albo ich wielokrotno\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 odpowiednio w sobot\u0119 lub w ostatnim dniu miesi\u0105ca. Zatem je\u015bli okres wypowiedzenia liczymy w tygodniach, to up\u0142ynie on w sobot\u0119. Je\u017celi okres wypowiedzenia liczymy w miesi\u0105cach, to up\u0142ynie on ostatniego dnia miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy przy tym wskaza\u0107, \u017ce pocz\u0105tek biegu okresu wypowiedzenia<\/strong> nast\u0105pi od pocz\u0105tku miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105ca z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Uwaga !!!<\/p>\n\n\n\n

O\u015bwiadczenie woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, jest z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do drugiej strony w taki spos\u00f3b, \u017ce mog\u0142a zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci lub likwidacja pracodawca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce, w celu wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, skr\u00f3ci\u0107 okres trzymiesi\u0119cznego wypowiedzenia. Skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 maksymalnie do miesi\u0105ca i tylko w okre\u015blonych sytuacjach. Pracodawca mo\u017ce dokona\u0107 skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy. Trzeci\u0105 sytuacj\u0105 s\u0105 inne przyczyny niedotycz\u0105ce pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

We wszystkich tych wypadkach pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne!!<\/p>\n\n\n\n

Okres, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje odszkodowanie, wlicza si\u0119 pracownikowi pozostaj\u0105cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Skutki wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/h4>\n\n\n\n

Pracodawca w razie dokonania wypowiedzenia mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. W okresie zwolnienia z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie na poszukiwanie pracy<\/h4>\n\n\n\n

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac\u0119 dokonanego przez pracodawc\u0119 pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ochrona przedemerytalna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku.<\/p>\n\n\n\n

Zasady tej nie stosuje si\u0119 w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ochrona w trakcie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 w czasie urlopu pracownika, a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Uwaga !!! Powy\u017csze ograniczenia nie znajduj\u0105 zastosowania w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci pracodawcy lub likwidacji pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownik si\u0119 nie zgadza z wypowiedzeniem, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie od wypowiedzenia jego umowy o prac\u0119. Termin na z\u0142o\u017cenie odwo\u0142ania od wypowiedzenia wynosi 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

W razie ustalenia, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, s\u0105d pracy – stosownie do \u017c\u0105dania pracownika – orzeka o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia, a je\u017celi umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu – o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.<\/p>\n\n\n\n

S\u0105d pracy mo\u017ce nie uwzgl\u0119dni\u0107 \u017c\u0105dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr\u00f3cenia do pracy, je\u017celi ustali, \u017ce uwzgl\u0119dnienie takiego \u017c\u0105dania jest niemo\u017cliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji s\u0105d pracy orzeka o odszkodowaniu.<\/p>\n\n\n\n

Radca prawny prawo pracy Krak\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz pomocy prawnej przy sporz\u0105dzeniu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 lub z\u0142o\u017cenia odwo\u0142ania do s\u0105du od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong>, napisz do nas:\u00a0biuro@prawo-krakow.pl<\/a>\u00a0lub zadzwo\u0144: +48 514 089\u00a0599<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Porady prawnicze online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W zakresie dotycz\u0105cym prawa pracy udzielamy tak\u017ce porad prawnych online<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi ten artyku\u0142 Ci si\u0119 spodoba\u0142 lub pom\u00f3g\u0142 prosimy o polubienie naszej strony w serwisie Facebook<\/a>. Dzi\u0119kuj\u0119my.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ka\u017cda ze stron umowy o prac\u0119 mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia. Strona stosunku … <\/p>\n

Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,32,1],"tags":[106,107],"class_list":["post-4857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","category-umowy","category-wszystkie","tag-umowa-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"yoast_head":"\nWypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prawnicza Kancelaria\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-30T22:58:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T11:45:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2024-11-30T22:58:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T11:45:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":1117,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/worker-4395770_1280.jpg\",\"keywords\":[\"umowa o prac\u0119\",\"wypowiedzenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Prawo pracy\",\"Umowy\",\"Wszystkie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/worker-4395770_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-30T22:58:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T11:45:46+00:00\",\"description\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/worker-4395770_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/worker-4395770_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"wypowiedzenie umowy o prac\u0119\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Prawnicza Kancelaria\",\"description\":\"Do\u015bwiadczony Prawnik\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawna\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Kancelaria Prawna\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/prawnikradca\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria","description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria","og_description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.","og_url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","og_site_name":"Prawnicza Kancelaria","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca","article_published_time":"2024-11-30T22:58:45+00:00","article_modified_time":"2024-12-02T11:45:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337"},"headline":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119","datePublished":"2024-11-30T22:58:45+00:00","dateModified":"2024-12-02T11:45:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/"},"wordCount":1117,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg","keywords":["umowa o prac\u0119","wypowiedzenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Prawo pracy","Umowy","Wszystkie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - Prawnicza Kancelaria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg","datePublished":"2024-11-30T22:58:45+00:00","dateModified":"2024-12-02T11:45:46+00:00","description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Wymagania formalne. Jak sporz\u0105dzi\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Podstawowe informacje i pomoc prawna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/worker-4395770_1280.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"wypowiedzenie umowy o prac\u0119"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/","name":"Prawnicza Kancelaria","description":"Do\u015bwiadczony Prawnik","publisher":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization","name":"Kancelaria Prawna","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Kancelaria Prawna"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4857"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4872,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857\/revisions\/4872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}