{"id":4229,"date":"2021-11-13T22:35:11","date_gmt":"2021-11-13T22:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/?p=4229"},"modified":"2021-12-13T12:38:39","modified_gmt":"2021-12-13T12:38:39","slug":"wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n
\"dochodzenie<\/figure>\n\n\n\n

Wynagrodzenie za prac\u0119 zgodnie z kodeksem pracy jest elementem umowy o prac\u0119, kt\u00f3ry podlega szczeg\u00f3lnej ochronie. Kodeks pracy stanowi w szczeg\u00f3lno\u015bci, \u017ce pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do wynagrodzenia ani przenie\u015b\u0107 tego prawa na inn\u0105 osob\u0119. Brak zap\u0142aty wynagrodzenia w terminie stanowi naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika wynikaj\u0105cych z zawartej umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Termin wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/h2>\n\n\n\n

Wyp\u0142aty wynagrodzenia co do zasady pracodawca dokonuje raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie. Je\u015bli w umowie o prac\u0119 nie ustalono inaczej, Wynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego. Co to oznacza ? <\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y czerwiec w danym roku, to pracodawca zgodnie z t\u0105 zasad\u0105 zobowi\u0105zany jest wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie w pe\u0142nej wysoko\u015bci nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do dnia 10 lipca. Wa\u017cne w tym przypadku s\u0105 dwie rzeczy. Po pierwsze termin. Je\u015bli pracodawca nie wyp\u0142aci wynagrodzenia w terminie 10 dni, to pozostaje w op\u00f3\u017anieniu zap\u0142at\u0105 wynagrodzenia, z tytu\u0142u czego pracownikowi nale\u017c\u0105 si\u0119 odsetki ustawowe z tytu\u0142u op\u00f3\u017anienia. Po drugie pracodawca zobowi\u0105zany jest wyp\u0142aci\u0107 w tym terminie ca\u0142o\u015b\u0107 wynagrodzenia. Je\u015bli zatem wyp\u0142aci jedynie jego cz\u0119\u015b\u0107, to tak\u017ce pozostaje w zw\u0142oce wobec pracownika i narusza umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi ustalony dzie\u0144 wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym. Na naszym przyk\u0142adzie, je\u015bli 10 lipca przypada na sobot\u0119, to pracodawca winien wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie 9 lipca, czyli w dniu poprzedzaj\u0105cym dzie\u0144 wolny od pracy, jakim jest sobota.<\/p>\n\n\n\n

Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca nie wyp\u0142aci wynagrodzenia w okre\u015blonym przepisami prawa terminie w og\u00f3le b\u0105d\u017a wyp\u0142aci je jedynie w cz\u0119\u015bci? W takiej sytuacji pracownik powinien wezwa\u0107 pracodawc\u0119 pisemnie do zap\u0142aty wynagrodzenia. Pismo takie najlepiej wys\u0142a\u0107 listem poleconym, by mie\u0107 dow\u00f3d, \u017ce pracownik wezwa\u0142 pracodawc\u0119 do zap\u0142aty. Wezwanie pracodawcy do zap\u0142aty wynagrodzenia w takiej formie jest korzystne w razie ewentualnego z\u0142o\u017cenia pozwu do s\u0105du o zap\u0142at\u0119 wynagrodzenia. Pracownik wykazuje w ten spos\u00f3b, \u017ce pr\u00f3bowa\u0142 spraw\u0119 rozwi\u0105za\u0107 polubownie.<\/p>\n\n\n\n

Elementy wezwania do zap\u0142aty wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pismo, jakim jest wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia winno zawiera\u0107 kilka element\u00f3w istotnych z punktu widzenia interesu pracownika. W pi\u015bmie nale\u017cy wskaza\u0107 dok\u0142adnie nazw\u0119 pracodawcy i jego adres. Je\u017celi pracodawc\u0105 jest sp\u00f3\u0142ka, to winna ona zosta\u0107 okre\u015blona tak jak jest wpisana do Krajowego Rejestru S\u0105dowego. W tym zakresie pomocna jest tzw. wyszukiwarka Krajowego Rejestru S\u0105dowego dost\u0119pna przez internet. Przy jej pomocy ustalimy dok\u0142adn\u0105 nazw\u0119 pracodawcy b\u0119d\u0105cego sp\u00f3\u0142k\u0105 a tak\u017ce jego aktualny adres. Oczywi\u015bcie nazwa pracodawcy powinna by\u0107 okre\u015blona w umowie o prac\u0119. Bywa jednak te\u017c tak, \u017ce nazwa tam zamieszczona jest nieprawid\u0142owa i \u201eprzepisanie\u201d jej z umowy o prac\u0119 mo\u017ce utrudni\u0107 dochodzenie wynagrodzenia w s\u0105dzie.<\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnym elementem wezwania do zap\u0142aty wynagrodzenia winno by\u0107 dok\u0142adne wskazanie kwoty pieni\u0119\u017cnej wynagrodzenia, kt\u00f3r\u0105 pracodawca jest winny pracownikowi. Obok tego nale\u017cy wskaza\u0107 miesi\u0105c, kt\u00f3rego dotyczy wynagrodzenie i dat\u0119 jego wymagalno\u015bci. Je\u017celi pracodawca zalega pracownikowi z wynagrodzeniem za kilka miesi\u0119cy najlepiej wskaza\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 kwot\u0119 zaleg\u0142o\u015bci, a nast\u0119pnie \u201erozbi\u0107\u201d j\u0105 w wezwaniu na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce kalendarzowe.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto z ostro\u017cno\u015bci nale\u017cy wskaza\u0107 rachunek bankowy pracownika, na kt\u00f3ry pracodawca ma wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenie. Istotne jest te\u017c to, \u017ce pismo winno zawiera\u0107 termin (dat\u0119), do kt\u00f3rego pracodawca winien wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi zaleg\u0142e wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n

I wreszcie, nale\u017cy da\u0107 zna\u0107 pracodawcy znak, \u017ce pracownik jest zdeterminowany, by w kr\u00f3tkim czasie uzyska\u0107 nale\u017cne mu wynagrodzenie. Najlepiej odda\u0107 to przez wskazanie w wezwaniu, \u017ce w przypadku braku zap\u0142aty sprawa zostanie skierowana na drog\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego. Pismo nale\u017cy te\u017c w\u0142asnor\u0119cznie podpisa\u0107 i opatrzy\u0107 dat\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia mo\u017cna sporz\u0105dzi\u0107 samemu albo skorzysta\u0107 z pomocy prawnika zajmuj\u0105cego si\u0119 prawem pracy<\/a>. Z regu\u0142y jest tak, \u017ce wezwanie do zap\u0142aty od prawnika, takiego jak radca prawny albo adwokat<\/a> jest traktowane bardziej powa\u017cnie przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Ile czasu czeka\u0107 z wezwaniem do zap\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niestety, im d\u0142u\u017cszy czas up\u0142ynie od daty wymagalno\u015bci wynagrodzenia, tym mniejsze s\u0105 szanse na jego odzyskanie. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z tym, \u017ce brak zap\u0142aty wynagrodzenia w terminie przez pracodawc\u0119 oznacza zwykle, \u017ce pracodawca ma problemy finansowe, kt\u00f3re z up\u0142ywem czasu mog\u0105 si\u0119 powi\u0119kszy\u0107. Dlatego w interesie pracownika jest jak najszybsze dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na sporz\u0105dzeniu wezwania do zap\u0142aty wynagrodzenia, a w przypadku braku jego zap\u0142aty na wezwanie, z\u0142o\u017cenie pozwu o zap\u0142at\u0119 wynagrodzenia do s\u0105du. W przeciwnym wypadku mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce pracownik nie odzyska nale\u017cnego mu wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Przedawnienie wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W tym aspekcie przydatn\u0105 wiedz\u0105 dla pracownika b\u0119dzie okre\u015blenie terminu przedawnienia wynagrodzenia za prac\u0119. Zgodnie z kodeksem pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegaj\u0105 przedawnieniu z up\u0142ywem 3 lat od dnia, w kt\u00f3rym roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne. Na naszym przyk\u0142adzie \u2013 je\u015bli wynagrodzenie o prac\u0119 sta\u0142o si\u0119 wymagalne 10 lipca 2019 roku, to roszczenie pracownika o wyp\u0142at\u0119 tego wynagrodzenia ulegnie przedawnieniu z dniem 11 lipca 2022 roku. Je\u015bli jednak pracownik przed t\u0105 dat\u0105 z\u0142o\u017cy pozew do s\u0105du o zap\u0142at\u0119 zaleg\u0142ego wynagrodzenia, to przedawnienie zostanie przerwane.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi ten artyku\u0142 Ci si\u0119 spodoba\u0142 lub pom\u00f3g\u0142 prosimy o polubienie naszej strony w serwisie Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli masz pytania lub potrzebujesz pomocy prawnej, napisz do nas: biuro@prawo-krakow.pl<\/a> lub zadzwo\u0144: +48 514 089 599<\/p>\n\n\n\n

NASZE SPECJALIZACJE<\/a><\/p>\n\n\n\n

Niniejszy artyku\u0142 nie stanowi porady prawnej. Nie nale\u017cy podejmowa\u0107 na podstawie zawartych w nim informacji jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 bez zasi\u0119gni\u0119cia uprzedniej porady prawnej udzielonej na podstawie konkretnego stanu faktycznego. Artyku\u0142 uwzgl\u0119dnia stan prawny na dzie\u0144 jego sporz\u0105dzenia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wynagrodzenie za prac\u0119 zgodnie z kodeksem pracy jest elementem umowy o prac\u0119, kt\u00f3ry podlega szczeg\u00f3lnej ochronie. Kodeks pracy stanowi w szczeg\u00f3lno\u015bci, \u017ce pracownik nie mo\u017ce … <\/p>\n

Czytaj dalej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,1],"tags":[41,39,40],"class_list":["post-4229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","category-wszystkie","tag-jak-napisac-wezwanie-do-zaplaty","tag-wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia","tag-zalegle-wynagrodzenie","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"yoast_head":"\nWezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prawnicza Kancelaria\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-13T22:35:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-13T12:38:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337\"},\"headline\":\"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia\",\"datePublished\":\"2021-11-13T22:35:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-13T12:38:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/\"},\"wordCount\":1046,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg\",\"keywords\":[\"jak napisa\u0107 wezwanie do zap\u0142aty\",\"wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia\",\"zaleg\u0142e wynagrodzenie\"],\"articleSection\":[\"Prawo pracy\",\"Wszystkie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/\",\"name\":\"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-13T22:35:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-13T12:38:39+00:00\",\"description\":\"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg\",\"width\":628,\"height\":417,\"caption\":\"prawnik prawo pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Prawnicza Kancelaria\",\"description\":\"Do\u015bwiadczony Prawnik\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawna\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Kancelaria Prawna\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/prawnikradca\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.prawo-krakow.pl\\\/blog\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria","description":"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria","og_description":"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia","og_url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Prawnicza Kancelaria","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca","article_published_time":"2021-11-13T22:35:11+00:00","article_modified_time":"2021-12-13T12:38:39+00:00","og_image":[{"width":628,"height":417,"url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337"},"headline":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia","datePublished":"2021-11-13T22:35:11+00:00","dateModified":"2021-12-13T12:38:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/"},"wordCount":1046,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg","keywords":["jak napisa\u0107 wezwanie do zap\u0142aty","wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia","zaleg\u0142e wynagrodzenie"],"articleSection":["Prawo pracy","Wszystkie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/","name":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia - Prawnicza Kancelaria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg","datePublished":"2021-11-13T22:35:11+00:00","dateModified":"2021-12-13T12:38:39+00:00","description":"Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia.jpg","width":628,"height":417,"caption":"prawnik prawo pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/","name":"Prawnicza Kancelaria","description":"Do\u015bwiadczony Prawnik","publisher":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#organization","name":"Kancelaria Prawna","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cropped-court-hammer-books-judgment-law-concept.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Kancelaria Prawna"},"image":{"@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/prawnikradca"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/#\/schema\/person\/1fb22ba213592cbdad0a2efc89444337","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd0e4305dd5d49ecb218657450add5a9c23afe6b357d5ef0718614ed14800202?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4229"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4327,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4229\/revisions\/4327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prawo-krakow.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}